Etiqueta: bancarixs

 Síntesis de la Jornada de Debate del 16 de mayo 2026

Posterior al desarrollo del Congreso Ordinario de SITEBA, se realizó una jornada de debate en la cual se trataron 5 ejes temáticos:

  1. SITEBA en el marco de la CTA Autónoma y sus próximas elecciones.
  2. Desarrollo institucional de SITEBA.
  3. La salud y los trabajadores bancarios.
  4. Formación y capacitación.
  5. Prensa y difusión.

1) SITEBA en el marco de la CTA Autónoma y sus próximas elecciones.

Es necesario que la Central despliegue una estrategia de contención y organización de todos aquellos que quieran luchar no sólo contra el Gobierno de Milei y el avance de las derechas, sino por un modelo de país alternativo en clave de liberación, anti-extractivista, anti-patriarcal, soberano y con justicia social.

Para ello, la construcción debe darse en las bases, junto a los laburantes, fomentando y acompañando los conflictos que surgen en los espacios de trabajo y en los territorios. En los últimos años, pareciera que la Central priorizó el desarrollo superestructural con posicionamientos y solidaridades respecto a diversos temas pero con poca inserción real en dichos conflictos. 

En este sentido, las distintas intervenciones acordaron que SITEBA debe aportar a los debates de la CTA Autónoma desde esta lectura, junto a las organizaciones y sindicatos que recuperen los principios fundantes de Democracia, Libertad Sindical y Autonomía y que los pongan en práctica en la lucha diaria. 

De cara a las elecciones del 20 de agosto de 2026, se afirma la decisión de participar en ellas como sindicato nacional, respetando la autonomía de cada provincia para la discusión regional. Para ello, SITEBA deberá servir como prenda de unidad, aportando al encuentro y las discusiones que permitan la confluencia y no la división. En la medida de lo posible y en base a las diversas realidades de cada provincia, asumir la responsabilidad de construir CTA integrando las listas de Conducción. En caso de existir más de una lista, posicionarse y construir junto a la menos burocrática, la más combativa y la que más perspectiva de construcción y lucha ofrezca para los años venideros.

2) Desarrollo institucional de SITEBA.

El desarrollo y fortalecimiento del sindicato requiere en esta etapa el integrar las listas de la CTA Autónoma y ser parte activa en los debates de la Central, en una estrategia que nos permita articular acciones y discusiones con otras organizaciones de trabajadores.

En su nacimiento, SITEBA se erigía como algo claramente distinto respecto al gremio bancario conducido por Zanola y su mafia de los medicamentos, que le costó la vida a muchos trabajadores y trabajadoras. Los “malos” eran reconocidos fácil y públicamente como “malos”. En la actualidad, esa distinción con el estilo de conducción de Palazzo es más difícil de establecer ya que, de alguna manera, La Bancaria “resuelve” problemas inmediatos de los trabajadores aún cuando tenga una política de desmovilización y no luche por mejorar las condiciones de trabajo presentes ni -menos aún- futuras. Por eso, SITEBA debe distinguirse por las estrategias y tácticas de construcción, los cuales se enmarcan en los principios de la CTA Autónoma, fomentando la participación democrática de los compañeros y compañeras y el debate político desde la autonomía de la clase.

El contexto es de un sostenido achicamiento del sistema financiero, principalmente por el cierre de sucursales de los bancos y la migración de trabajadores hacia las Fintech, donde no existe convenio colectivo bancario sino -en el mejor de los casos- los contratos laborales se dan bajo convenio de Comercio. El empeoramiento de las condiciones laborales, la pérdida de la capacidad adquisitiva y la falta de incentivos para el desarrollo profesional y personal hacen que el empleo en el rubro bancario no sea valorado como en años pasados, facilitando así los retiros voluntarios y la pérdida de masa laboral en el sector. 

Es necesario mantener el recambio generacional que atraviesa SITEBA, el cual debe acompañarse con el hecho de que los compañeros y compañeras más jóvenes asuman la responsabilidad política de exponerse en la lucha para la organización en sus sectores de trabajo, sabiendo que tras de ellos existe no sólo un sindicato que respalda sino una Central que contiene. Debe pensarse un esquema de visitas a las provincias por parte de la Conducción nacional de SITEBA, para visibilizar el sindicato y reforzar el trabajo que se hace en cada territorio.  

La organización para la lucha no implica alcanzar la victoria en cada batalla librada, sino poder dar las peleas y construir referencia y esperanza para los demás trabajadores bancarios. En un contexto donde el temor a represalias está instalado en el sentido común de muchos trabajadores y se vuelve un factor paralizante, es importante demostrar con el ejemplo que en los conflictos la victoria no está garantizada pero sí estará garantizada la voluntad de defender los derechos conquistados. 

El recambio generacional no se da sólo al interior del sindicato sino que es un fenómeno natural que ocurre en todo el mercado laboral, sin excepción para el bancario. Esto nos obliga a repensar las estrategias comunicacionales para poder entender y ser entendidos por las juventudes.

3) La salud y los trabajadores bancarios.

El empeoramiento de las condiciones laborales en el rubro bancario repercuten en la salud física pero también cada vez más fuerte en la salud mental de los trabajadores y trabajadoras. A su vez, la política generalizada por parte de las patronales es el desconocimiento de los padecimientos de salud a través de médicos laborales cómplices, que obligan a los compañeros a continuar trabajando ante el riesgo del descuento de días o de recibir sanciones que luego puedan justificar despidos.

En este contexto agresivo, la realidad es que gozar de una buena salud no sólo es un derecho sino una necesidad básica. Lamentablemente, el estado general del sistema de salud pública es malo debido no sólo a la falta sino de inversión sino a que en los últimos años el Gobierno de Milei se ha encargado de recortar recursos para el sector. En similar situación se encuentran las obras sociales, por lo que los trabajadores se ven obligados a contratar servicios de medicina pre-paga. De esta manera, la idea de que la salud debiera ser un derecho universal básico para todos los ciudadanos, en los hechos se vuelve un privilegio acorde a la capacidad económica de cada persona.

Ante este escenario y más allá de las necesidades inmediatas concretas, desde el sindicato se reivindica la salud pública universal, de calidad y gratuita para todos y todas y por ello se propone recuperar los materiales elaborados por compañeros del Banco Credicoop, bajo el nombre de “Volver a Ramón Carrillo”, para aportar desde SITEBA a la discusión de la salud de la clase trabajadora en general.

4) Formación y capacitación.

En relación con la Formación y Capacitación, se reconoce la necesidad de profundizar los aspectos formativos de los compañeros y compañeras que integran el sindicato, principalmente en materia gremial, debido a la nueva realidad que estableció la Reforma Laboral aprobada a principios de 2026. Otros temas también serán de utilidad, los cuales surgirán a propuesta de las bases. Ejemplo de ello es el taller de formación sobre Inteligencia Artificial, consistente en 4 encuentros de modalidad mixta -virtual y presencial-, que comenzará el 23 de junio y se llevará a cabo cada 15 días.

Por último, se propone un método de trabajo que consiste en a) búsqueda de información; b) evaluación y análisis de la información recabada; c) discusión y elaboración de propuestas o síntesis de contenidos; y d) despliegue de las propuestas y síntesis en los espacios de trabajo. 

5) Prensa y difusión.

Cada integrante de SITEBA es prensa y difusión del sindicato, en la medida en que es el principal canal de contacto con los trabajadores bancarios para llevar nuestras posturas e iniciativas, así como para estar al tanto de las novedades que ocurren en el día a día del trabajo.

Además de las redes sociales y la página web, se propone explorar la producción de videos cortos y piezas comunicacionales con más impacto y menos formalismo, con el fin de llegar a interpelar a nuevos sectores de trabajadores más jóvenes. 

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 22 de mayo de 2026.

QUE EL SISTEMA FINANCIERO RESCATE A SUS TRABAJADORES ENDEUDADOS

En las últimas semanas, se ha instalado en la agenda pública la problemática del creciente endeudamiento y morosidad de las familias en nuestro país, situación de la que no están exentos los trabajadores y trabajadoras bancarias. Las altas tasas de interés y los salarios planchados en un contexto de inflación creciente y aumentos en los servicios obliga a las familias a reorganizar sus prioridades, posponiendo pagos de créditos personales y tarjetas e incluso financiar gastos básicos, agravando aún más la situación.

De acuerdo a un informe de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, la morosidad en el crédito al consumo casi que se quintuplicó, pasando del 2,5% al 12,1% y superando los niveles de la cuarentena por Covid19 donde miles de familias perdieron sus fuentes de ingresos. En igual sentido, el Banco Central de la República Argentina (BCRA) relevó que la proporción de préstamos en situación irregular para personas saltó del 2,94% en febrero de 2025 al 11,2% en el mismo mes de 2026. En el caso de los préstamos personales, la morosidad escaló al 13,8%, mientras que en las tarjetas de crédito subió al 11,6%.

Ante este escenario, la Conducción de SITEBA solicitó reuniones a distintas entidades bancarias con el fin de discutir diversas propuestas que permitan alivianar esta crisis financiera para los trabajadores del rubro y poder re-dirigir nuevamente los ingresos a satisfacer las demandas de consumo familiares, en el marco de un ajuste cada vez más feroz por parte del gobierno libertario de Javier Milei.

Cabe mencionar que existen diversos proyectos de ley en el Congreso para abordar el desendeudamiento familiar. Algunos plantean declarar la emergencia en materia crediticia para implementar medidas que permitan reestructurar las deudas vigentes sin comprometer la subsistencia de las familias. Otros, por ejemplo, impulsan la condonación de diferentes porcentajes de los intereses punitorios, recargos y otros accesorios derivados de la mora en créditos personales y tarjetas de créditos en base al ingreso mensual familiar, con refinanciación en hasta 36 meses del remanente no condonado.

Tras años de ganancias siderales en base al ahorro argentino, la especulación financiera y el empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores bancarios -como ejemplo, basta recordar que sólo en el 1º semestre de 2020, los bancos ganaron lo mismo que entre 2015 y 2017-, es momento de discutir la distribución de la riqueza y que el sistema financiero rescate con créditos a tasa cero a sus trabajadores y trabajadoras que se encuentran endeudados.

En un momento de crisis como el actual, desde SITEBA consideramos que esto debería ser el primer paso de una política que reoriente los recursos disponibles hacia el consumo interno motorizando la actividad económica y el empleo, antes que terminen engordando las cuentas en el exterior de un puñado de especuladores.

ELECCIONES NACIONALES EN SITEBA

En el día de ayer se llevó adelante una nueva elección de la Comisión Directiva Nacional de SITEBA, lo que implica la primera renovación de autoridades desde que el sindicato recibiera su inscripción gremial en 2020.

Con la participación de compañeros y compañeras bancarias que votaron en las urnas ubicadas en diferentes provincias del país, la nueva Conducción elegida tendrá como Secretario General a José Peralta, de Banco Ciudad, y por primera vez una mujer será Secretaria Adjunta, la compañera Viviana Porchia, de Cabal.

El escenario nacional presenta una fuerte conflictividad política y un agravamiento de las condiciones socioeconómicas de nuestro pueblo, lo que requiere del fortalecimiento de la unidad en la lucha por parte de las organizaciones sindicales que defienden los derechos de la clase trabajadora. En esta línea, SITEBA viene aportando a esa unidad desde 2023, participando del Frente de Gremios Estatales y de las Empresas Públicas así como también estando en la calle junto a la CTA Autónoma, de la que es parte desde sus orígenes. 

En el rubro bancario, más allá de los discursos y fotos del gremio mayoritario -La Bancaria-, la realidad es que las condiciones de trabajo empeoran día a día, los despidos y retiros voluntarios avanzan sin que el sector cubra los puestos laborales, sobrecargando aún más las jornadas de los demás trabajadores y todo ello, por un salario que constantemente pierde capacidad adquisitiva. 

Ante tanta desprotección por parte de la burocracia, el descontento crece desde abajo y la nueva Conducción de SITEBA asumirá el desafío de que el sindicato continúe creciendo a nivel federal, abriendo sus puertas para contener a todos aquellos compañeros y compañeras que quieran organizarse democráticamente no sólo en defensa de su calidad de vida sino por la conquista de nuevos derechos. 

El nuevo modelo sindical del que históricamente hablamos, lo llevamos a la práctica en la construcción cotidiana. Convocamos a todos los trabajadores bancarios y del sistema financiero a ser parte de este proceso de renovación. Autonomía de los partidos políticos, libertad y democracia sindical como principios y como banderas, para que la clase trabajadora tenga un futuro de lucha y dignidad.

SÍNTESIS DEL CONGRESO DE SITEBA 2025

El sábado 5 de abril se desarrolló una gran jornada de intenso debate, compromiso institucional y fortalecimiento de camaradería en el marco de los Congresos Ordinario y Extraordinario de SITEBA.

Compañeros y compañeras de Río Negro, Neuquén, Córdoba, Tucumán, Jujuy, Buenos Aires y la Capital Federal se hicieron presentes desde temprano en la Casa de la CTA-A porteña, en el barrio de San Telmo, para llevar adelante el Congreso Ordinario en el cual finalmente se aprobaron la Memoria de acciones de 2024 y el Ejercicio Nº 13 de los estados contables de SITEBA del mismo año, cumpliendo así con todos los requisitos formales correspondientes a los sindicatos con inscripción gremial.

A continuación, se dio inicio al Congreso Extraordinario del sindicato. José “Pepe” Peralta inició el encuentro con la presentación de un informe de coyuntura política nacional y actualización sobre los debates de la CTA Autónoma, dando paso luego a que los compañeros y compañeras realizaran una rueda de caracterización de la situación en cada una de las provincias y bancos.

Entre las diversas intervenciones, se destacaron las denuncias sobre traslados arbitrarios a puestos de trabajo lejanos o las presiones que llevan adelante los bancos para que los compañeros acepten firmar retiros voluntarios, aún cuando luego esos puestos laborales no son cubiertos y se profundiza la sobrecarga laboral sobre el resto del personal activo. Estas malas condiciones de trabajo se agravan con la falta de insumos para las tareas cotidianas, lo que dificulta todavía más el poder cumplir con las metas asignadas, ya de por sí casi imposibles de lograr. 

En un sentido transversal, se hizo hincapié en el deterioro real de la capacidad adquisitiva de los salarios del rubro, gracias a la política sostenida del sindicato mayoritario -La Bancaria- de negociar paritarias que igualan nominalmente -en el mejor de los casos- la evolución de la inflación, pero que terminan horadando en términos reales los salarios mes a mes, al mismo tiempo que los bonos, asignaciones, premios e incentivos se tornan cada vez más importantes en su composición misma. En este escenario, si la carrera bancaria era una opción para transitar el camino del ascenso social en nuestro país, varias intervenciones hicieron mención sobre la falta de promoción y ascensos correspondientes, mientras que se dan casos de afiliados a La Bancaria que son acomodados en diversos puestos, con la anuencia de las patronales bancarias. 

Paradójicamente, lo que se observa es una política claramente burocrática por parte del sindicato mayoritario, que potencia las diversas acciones anti-sindicales de los bancos. Por un lado, a través de su inacción ante los constantes abusos y atropellos patronales en los espacios de trabajo. Por el otro, por medio de una práctica corrupta de beneficios especiales para quienes integren dicha organización. Sin importar de qué provincia se tratase, el común denominador en los comentarios era la pérdida del respeto que comienzan a tener los trabajadores en relación a los delegados de La Bancaria, en algunos casos mezclado con un sentimiento de temor respecto a qué consecuencias podrían acarrear el enfrentarse a una burocracia protegida por las autoridades de los bancos. 

Otro ejemplo de esta política burocrática que termina beneficiando a los bancos es la falta de convocatoria a asambleas en los espacios de trabajo, tan necesarias para poner en discusión la realidad que atravesamos y actuar en consecuencia, así como conocer las miradas y necesidades de los compañeros y compañeras para nutrir los debates de cara a las cámaras patronales. Por el contrario, las decisiones tomadas en nombre de todo el gremio bancario casi nunca son puestas a consideración de las bases, al mismo tiempo que solamente son comunicadas por medios virtuales. Los delegados del gremio mayoritario están ausentes en el día a día, actuando sólo cuando se bajan directrices desde la Conducción, generalmente orientadas más por discusiones de agenda partidaria que por necesidades de la clase. Un ejemplo de ello es el renovado ataque por parte del gobierno libertario contra el Banco de la Nación Argentina, el cual está sufriendo un proceso de privatización por etapas con el cierre de algunas de sus sucursales y que tiene a sus trabajadores en pie de lucha, mientras la conducción gremial mira para otro lado.

Muchas intervenciones coincidieron en que este tipo de prácticas de La Bancaria no podrían llevarse adelante sin el contexto de creciente apatía respecto a la realidad política, social y económica que atraviesa el país, donde se fomenta el individualismo, la competencia y el consumismo, bajo principios y valores neoliberales que tienen a ubicar en el campo de lo malo a todo aquello que se presente como colectivo, solidario y equitativo. En este marco, se destaca la amplia falta de conocimiento sobre los derechos laborales que nos asisten, tanto en general como en particular para quienes nos desempeñamos como bancarios.

En base a todo lo anterior expuesto, el Congreso extraordinario resolvió lanzar una campaña de concientización sobre los derechos laborales en Argentina que, partiendo desde lo general, llegue al punto de capacitar a los bancarios y bancarias en los derechos y responsabilidades que poseen en base al Convenio Colectivo de Trabajo 18/75. Por este medio y ante la inacción intencional del gremio mayoritario, SITEBA asume la responsabilidad de concientizar a los trabajadores del rubro, convocándolos a ejercer sus derechos con la plena convicción de servir como herramienta para la organización gremial y su defensa ante los ataques patronales. 

Luego del debate político y en el marco de la definición de las líneas de acción para el resto del año, se procedió a acordar y establecer el día 11 de septiembre de 2025 como la fecha para la realización de la próxima elección de Comisión Directiva Nacional de SITEBA, para el período 2025-2029. A su vez, también se aprobó la Junta Electoral que deberá regir durante dicho proceso electoral.

Finalizado el Congreso Extraordinario, todos los presentes se trasladaron al centro cultural “Pepa Noia” -contiguo a la CTA-A Capital- para compartir un asado de camaradería junto a otros trabajadores y trabajadoras bancarias que se sumaron a la jornada. Estuvieron presentes acompañando el almuerzo compañeros y compañeras de la Mesa de Conducción de la CTA-A Capital, así como también de otros sindicatos como ATE, SAMC, SECEIC y AECPRA.

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 15 de abril de 2025.

LANZAMIENTO DE LA CAMPAÑA “SABÍAS QUÉ…?”

En el marco de las acciones aprobadas en el último Congreso de SITEBA, lanzamos una campaña de concientización sobre los derechos laborales que tenemos en Argentina. 

Los trabajadores y trabajadoras atravesamos un período histórico donde las clases dominantes pretenden arrebatarnos los derechos que supimos ganarnos durante décadas de luchas. La reforma laboral que Milei y Macri vienen impulsando por medio del inconstitucional DNU 70/23 y la Ley Bases y que las patronales implementan profundizando la precarización del empleo, se complementa con un creciente desconocimiento en nuestra sociedad sobre qué derechos nos asisten en materia laboral. 

Esto se debe en gran parte a que las burocracias sindicales funcionan más como cómplices de las patronales que como representantes de los trabajadores. En el gremio bancario esto es una realidad: más allá de discutir paritarias en línea con las necesidades de los distintos gobiernos y destruyendo nuestra capacidad adquisitiva real, lo cierto es que los bancos despiden y hacen lo que quieren con los trabajadores gracias a la inacción del gremio mayoritario.

Por eso, desde SITEBA asumimos la responsabilidad de difundir nuestros derechos y organizar democráticamente a los trabajadores y trabajadoras bancarias que quieran defender sus condiciones laborales.

¡SUMATE A SITEBA!